導入事例

個人情報を扱う現場で、研修より先にAI利用規程を作った＜導入事例：医療法人・職員600名＞

職員600名の医療法人E会からのご相談は「職員向けのAI研修を実施したい」だった。診断の結果、最初にご案内したのは研修ではなく、利用規程の整備だった。

2026/07/28

提案資料と議事録の作成を月120時間削減。営業部20名だけに絞った実務研修＜導入事例：人材サービス業・従業員80名＞

従業員80名の人材サービス業B社は、全社員ではなく営業部20名に絞って生成AI実務活用研修を実施した。研修から3か月後、削減時間は月120時間に達している。

2026/07/21

「全社員研修は不要」と判断し、推進担当2名の育成から始めた製造業の90日間＜導入事例：製造業・従業員320名＞

従業員320名の製造業A社は、当初「全社員向けのAI研修」を検討していた。診断の結果、私たちがご案内したのは、まったく別の進め方だった。

2026/07/14

全社員eラーニングをやめ、店舗リーダー40名に絞った。小売業が研修設計を変えた理由＜導入事例：小売業・従業員1,200名＞

従業員1,200名の小売業D社は、当初、全社員向けの長期eラーニングを検討していた。最終的に選んだのは、店舗リーダー40名への集合研修だった。

2026/07/12

情報システム3名がClaude Codeで社内管理画面を内製化し、外注費を年600万円圧縮＜導入事例：情報通信業・従業員150名＞

従業員150名の情報通信業C社は、情報システム部門の3名にClaude Code業務ツール開発研修を実施。研修中に完成させた管理画面が、そのまま本番稼働している。

2026/07/05